Banyuasin, 23 Oktober 2026 – Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Banyuasin mengikuti Rapat Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) secara virtual pada Jumat (23/10/2026), pukul 13.30–16.00 WIB. Kegiatan ini bertujuan memperkuat pemahaman mengenai pemetaan dan pengelolaan talenta ASN berdasarkan kompetensi, potensi, kualifikasi, integritas, moralitas, serta capaian kinerja.
Rapat dilaksanakan berdasarkan surat Kepala Biro Sumber Daya Manusia Aparatur, Organisasi, dan Ketatalaksanaan Nomor SEK.2-PR.05.03-23 tentang Undangan Rapat Manajemen Talenta. Kegiatan diikuti oleh Kepala Lapas bersama seluruh Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional Tertentu (JFT) Lapas Kelas IIA Banyuasin dari ruang rapat.
Kegiatan dibuka oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan, Asep Kurnia, S.H., M.H., yang menyampaikan materi mengenai manajemen talenta ASN. Pembahasan mencakup dasar hukum, penerapan pemetaan talenta melalui metode Nine Box, serta penggunaan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN untuk mendukung pengelolaan data pegawai.
Dalam rapat tersebut, peserta juga memperoleh penjelasan mengenai pemutakhiran data penilaian manajemen talenta, baik melalui pembaruan mandiri maupun melalui administrator SIASN BKN. Data yang perlu diperbarui meliputi sertifikat pengembangan kompetensi, penghargaan dan prestasi kedinasan, surat keputusan penugasan, sasaran kinerja pegawai, serta hasil penilaian kompetensi dan potensi yang telah diverifikasi.
Selain pemaparan materi, kegiatan dilanjutkan dengan simulasi penggunaan aplikasi SIMATA BKN. Peserta mendapatkan penjelasan teknis mengenai proses pengelolaan dan pemutakhiran data sebagai bagian dari upaya memastikan informasi talenta ASN tercatat secara akurat dan sesuai ketentuan.
Kepala Lapas Kelas IIA Banyuasin, Reza M. Purnama, menyampaikan bahwa manajemen talenta merupakan bagian penting dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia yang profesional dan berorientasi pada kinerja. “Melalui kegiatan ini, kami mendorong jajaran untuk memahami mekanisme manajemen talenta dan memastikan data kepegawaian diperbarui secara akurat serta tepat waktu. Hal ini penting untuk mendukung pengembangan kompetensi dan penempatan pegawai sesuai potensi serta kinerja,” ujarnya.
